Cadre juridique du bilan de compétences

Le bilan de compétences est encadré juridiquement par :

Ce cadre, qui peut rassurer, implique que :

1) Ton objectif sera nécessairement en lien avec la définition d’un projet professionnel :

  • Analyser tes compétences personnelles et professionnelles, tes aptitudes et vtes motivations ;
  • Définir ton projet professionnel et, au besoin, un projet de formation ;
  • Utiliser tes atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

En conséquence, l’essentiel de nos échanges portera sur ce qui te permet de définir un projet professionnel (un coaching serait plus souple).

2) Il ne peut pas t’être imposé, notamment par ton employeur

Tu dois être volontaire.

3) Il comprend nécessairement 3 phases :

Une phase préliminaire (correspondant à l’entretien d’exploration) a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation (correspondant aux étapes d’apprentissage de l’écoute des émotions et intuition, d’identification des envies profondes et de définition des projets) permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion (correspondant à la fin de la phase de définition des projets et à la phase de définition de la vie que tu souhaites construire et du plan d’actions pour y parvenir) par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

4) Certains bilans de compétences sont finançables par des fonds publics, notamment ceux de ton Compte Personnel de Formation

C’est le cas des programmes que je propose, “Choisir mon job écolo !” et “Aligner vie et envies !“.

5) Le bilan de compétences respecte une déontologie

Je m’engage à :

  • Respecter ton consentement : naturellement, je ne t’accompagnerai que si tu es demandeur.se, pas si le bilan de compétences est imposé par ton employeur
  • Garder nos échanges confidentiels : tes données personnelles sont stockées sur un espace sécurisé en Suisse, et nos échanges oraux resteront confidentiels
  • Rester neutre : je te communiquerai mon expertise sur le processus d’exploration mais ne tenterai pas d’influer sur le fond de ta réflexion : je pose des questions pertinentes, tu apporteras tes propres réponses

 

Pour en savoir davantage encore sur le cadre juridique du bilan de compétences, je t’invite à visiter le site du Ministère du travail.